[懒人包]生育相关请假及就业保险给付内容





[懒人包]生育相关请假及就业保险给付内容

假别

天数

工资 / 生育给付金额

备注

产假

分娩

劳工:
56天

公务人员:
产前假8天
分娩假42天
流产假42天

劳工:工作满6个月,工资照给;未满6个月,工资减半

劳保生育给付:
投保满280日后分娩者;投保满181日后早产者;孕妇在离职一年内分娩或早产者(怀孕时需有劳保,且参加劳保天数需符合前2项规则)。前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付60日。双生以上者,按比例增给。

103年5月30日(不含)以前分娩或早产者,基于法律不溯及既往原则,生育给付仍仅能按30日发给。

国民年金生育给付:
当月之月投保金额一次给与生育给付1个月,目前月投保金额为17,280元。

公保生育给付:
投保满280日后分娩者;投保满181日后早产者;前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付2个月。需在3个月内提出申请。

农保生育给付:
投保满280日后分娩者;投保满181日后早产者;投保满84日后流产者。分娩或早产者(死产比照早产规定),当月之投保金额一次给与2个月(20,400元)。流产者,当月之投保金额一次给与1个月(10,200元)。双生以上者,比例增给。

分娩:
妊娠20週以上生产

早产:
妊娠20~37週,或胎儿出生时体重500~2500公克

流产:
妊娠20週以下生产

3~5个月
流产

劳工:
28天

公务人员:

流产假21天

劳工:工作满6个月,工资照给;未满6个月,工资减半

2~3个月
流产

劳工:
7天

公务人员:
流产假14天

劳工:劳工选择请产假者不给薪;请普通伤病假、事假及特别休假者,依相关规定办理。

2个月以下
流产

劳工:
5天

公务人员:
流产假14天

安胎假

经医师诊断需安胎休养者

2年内合计不得超过1年

劳工:併入普通伤病假之住院伤病假计算,一年内未超过三十日部分,工资折半发给,其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者,由雇主补足之。

公务人员:列入病假计算,其超过规定日数者,以事假抵销。若已请毕规定之病假及事假日数后,得请延长病假。请延长病假者,其请假日数不扣除例假日(寒暑假亦同),且自第一次请延长病假之首日起算,2年内合併计算不得超过1年。教师于延长病假期间销假上班,开学后再请延长病假时,其延长病假视为未中断。但开学后即销假且实际上课已达一学期以上者,寒暑假之日数得予扣除。

陪产假

準爸爸申请

3天

劳工:薪资照给,需于分娩日前后共5日中,择3日休假,包含假日

公务人员:薪资照给,需于分娩日前后3日内请毕;假日顺延

哺乳
时间

孩子1岁前餵母乳者

每天2次。每次30分钟

哺乳时间视为工作时间,且应有亲自哺乳之事实

育婴假

任职1年以上
子女3岁前

6个月~2年

育婴留职停薪津贴:
1.前6个月之平均月投保薪资之60%,按月领,每1子女最长可领6个月。
2.同时抚育子女2人以上者,以发给1人为限。
3.父母同为被保险人者,应分别请领育婴留职停薪津贴,不得同时为之。
4.就业保险及健保继续享有(可延迟3年缴纳)
5.配偶未就业者,不可请领。但有正当理由者,不在此限。


参考资料:
劳工保险/、
国民年金/
农民保险/
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